Основной целью охраны труда является предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Однако конкретная работа по профилактике травматизма и заболеваемости на работе невозможна без точного знания условий труда и их неблагоприятных факторов на каждом рабочем месте. Это исходное для большинства мероприятий охраны труда знание призвана обеспечить специальная процедура - аттестация рабочих мест по условиям труда.

Трудовой кодекс РФ определяет аттестацию рабочих мест как оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда позволяет практически полностью идентифицировать опасности причинения вреда здоровью работника на рабочих местах, включая опасные и вредные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, что является непременным требованием любой современной системы управления охраной труда.

Для активизации работы по аттестации начиная с 2002 года Фонду социального страхования РФ разрешено направлять до 20 % сумм страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, перечисленных за соответствующий предыдущий год страхователями, на частичное финансирование проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Следует отметить, что продолжающееся реформирование всей социально-трудовой сферы закономерно потребует отказа от Списков профессий и перехода к выплате льгот и компенсаций работникам в индивидуальном порядке на основании результатов аттестации условий труда конкретного рабочего места конкретного наемного работника.

В данной связи повсеместное проведение аттестации рабочих мест становится все более актуальной задачей, а всеобщность затрагивающего интересы десятков миллионов работников и миллионов работодателей требования ст. 212 Трудового кодекса РФ о том, что работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, порождает необходимость создания и внедрения адекватных средств выполнения на практике этой обязанности, требует активной, осознанной, целенаправленной и эффективной работы специалистов каждого работодателя и первоочередно самого работодателя.

Ю. Алексеев, ведущий специалист-эксперт ОСЗН Ядринского района Минздравсоцразвития ЧР