C 1 января 2014 года действует Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Процедура специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) вводится взамен аттестации рабочих мест по условиям труда. Законом определяется порядок проведения специальной оценки условий труда, требования к организациям и экспертам, осуществляющим специальную оценку условий труда, критерии определения классов условий труда на рабочих местах и уровней профессиональных рисков. Согласно положениям ст.3 данного закона, СОУТ является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и/или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Специальную оценку не нужно проводить в отношении условий труда: надомников, дистанционных работников, работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися ИП.

Задекларированные рабочие места по результатам СОУТ освобождаются от проверок Государственной инспекции труда на срок до 5 лет и могут быть пролонгированы в случае отсутствия несчастных случаев и профессиональных заболеваний в организации.

На основании результатов спецоценки работодатель определяет, как надо улучшать условия труда, какими средствами защиты обеспечить работников, как рассчитать компенсации за вредную работу. От результатов спецоценки зависит и размер страховых взносов в Пенсионный фонд.

Специальная оценка условий труда – это не право, а прямая обязанность работодателя, закреплённая в ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации. Так, с 1 января 2015 года вступают в законную силу поправки в Кодекс об административных правонарушениях, в соответствии с которыми по ч.2 ст. 5.27.1 за непроведение или за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах влечет наложение штрафа на должностных лиц до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – до 10 тысяч рублей; на юридических лиц – до 80 тысяч рублей. Совершение административных нарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет наложение штрафа до 40 тысяч рублей или дисквалификацию на срок до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, до 40 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – до 200 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Работодателям, не проводившим в установленном порядке оценку условий труда, необходимо заключить договор на проведение специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями федерального законодательства.

А. Чеботарева, ведущий специалист-эксперт правового сектора Ядринской райадминистрации