достижения-обложка 1944х400

О возникающих у работодателя вопросах при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Вопрос: Нужен ли приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты?

Ответ: Да, работодателю нужно оформить приказ о предоставлении сотруднику отпуска без зарплаты. Для этого применяются формы Т-6 или Т-6а (утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 ) или форма, разработанная организацией самостоятельно.

С 01.01.2013 формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не обязательны к применению (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

В приказе нужно отметить, что отпуск работнику предоставляется без сохранения заработной платы, обязательно отразить даты начала и окончания отпуска. Как всегда, с приказом работника необходимо ознакомить под подпись.

Для дистанционного работника есть свои особенности, прописанные в ст. 312.1 ТК РФ.

В. Захаров, прокурор района, старший советник юстиции 

Добавить комментарий

6e052d4df2bac857-c464c

i 1
69249077

Реклама

Здесь могла быть Ваша реклама.

Подробности по телефону: 8 (83547) 22-3-04

 

Рекламодателям

Архив материалов

2024
Март
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Поиск

Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер

0 croped 443-edited

Баннер
Баннер

narkomaniya 1579766501

Баннер
Баннер

Служба по контракту

контракт 2

Баннер
Баннер
Баннер
Баннер

Последние комментарии

< >