В Чувашии работники стали меньше увольняться по собственному желанию

Аналитики hh.ru, крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга, провели опрос среди соискателей, чтобы выяснить причины увольнения с предыдущего места работы. Результаты показали, что доля россиян, решившихся уйти «по собственному желанию», достигла рекордного значения за последнее десятилетие. Исследования подобного рода проводятся экспертами hh.ru ежеквартально с 2015 года, и в каждом опросе участвуют не менее 10 тысяч человек.

Согласно данным за четвертый квартал 2024 года, 76% российских соискателей покинули свое предыдущее место работы по собственной инициативе. Для сравнения, в третьем квартале эта цифра составила 69%, а годом ранее — 67%. Таким образом, доля людей, самостоятельно сменяющих работодателя, достигла максимального уровня за весь период наблюдения — с 2015 года. Минимальный показатель был зафиксирован в третьем квартале 2020 года, когда только 46% респондентов указали, что ушли по своему решению.

Однако в Чувашии картина несколько отличается. Согласно данным за четвёртый квартал 2024 года, 81% соискателей оставили своё последнее место работы по собственному желанию, что на 5% выше среднего показателя по стране, однако ниже, чем в прошлом году для региона (тогда было 85%).

При этом доля соискателей в Чувашии, уволенных по сокращению штата, составляет всего 4%, что является минимальным показателем за последние два года. Аналогично, лишь 1% участников опроса заявили, что их компания была реорганизована.

Исследование показало, что чаще всего по собственному желанию увольняются юристы (81%), сотрудники сферы спорта и индустрии красоты (80%) и менеджеры по продажам (79%). Меньше всего склонны менять работу охранники и специалисты по безопасности (61%), домашний и обслуживающий персонал (66%), а также топ-менеджеры (68%).

Что касается сокращения штатов, наиболее подвержены этому риску специалисты в области стратегии, инвестиций и консалтинга (16%), информационных технологий и добычи сырья (по 10% каждый). Реже всего сокращения происходят в спортивной и бьюти-сфере — всего у 2% опрошенных.

Марина Хадина, директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix (часть экосистемы сервисов hh.ru), отметила: «Современные работодатели используют различные методы для привлечения персонала, включая повышение зарплаты и привлечение сотрудников конкурентов. Опрос, проведённый нашей системой Talantix, показал, что 67% работодателей прибегают к прямому хантингу кандидатов. Это, наряду с разнообразием вакансий на рынке труда и привлекательными условиями, способствует тому, что люди становятся всё смелее при смене компаний, покидая привычные рабочие места».