Кадры по-прежнему решают все
С 1 января т.г. в России стартовал НП «Кадры», основной целью которого является удовлетворение потребности экономики в кадрах на основе дополнительного вовлечения в занятость. Детально рассказать о реализации проекта мы попросили Михаила Чернова, начальника Центра занятости населения нашего округа.
– Михаил Сергеевич, как реализуется НП «Кадры» в нашем округе?
– Проект направлен на достижение национальных целей развития РФ на период до 2030 года «Устойчивая и динамичная экономика», «Сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи». В настоящее время в рамках проекта 17 жителей Ядринского округа проходят переобучение. Наиболее востребованными являются профессии, связанные с использованием ИИ. Отрасли испытывают недостаток в рабочих профессиях, младшем медицинском персонале, водителях категории D.
Возрастной диапазон обучающихся составляет от 37 до 72 лет. Это индикатор того, что на рынке труда возрастные специалисты востребованы и конкурентоспособны.
– Как НП «Кадры» помогает гражданам, испытывающим трудности в поиске работы?
– Например, предлагается переобучение таких граждан или субсидирование работодателей, чтобы они могли принять на работу сотрудников с инвалидностью и оборудовать для них рабочие места. Цель национального проекта – объединить усилия образовательных учреждений с учетом интересов бизнеса и потребностей отраслей промышленности и экономики по привлечению необходимых специалистов, в том числе, из категорий граждан, испытывающих трудности при поиске работы.
– НП «Кадры» призван оказывать существенную поддержку работодателям в привлечении кадров и популяризации востребованных на рынке труда профессий. Можете привести примеры из практики?
– Безусловно. 4 специалиста из МФЦ и 3 специалиста из «IT-Куб. Ядрин» прошли обучение на веб-дизайнера. Ядринский кирпичный завод направил на обучение/переобучение 8 человек. Здесь важным моментом является последующее трудоустройство. Оно напрямую связано с мерами господдержки.
– Существует заблуждение, что можно решить проблему переобучения и трудоустройства самостоятельно. Так ли это?
– Все-таки обращение в Центр занятости значительно ускорит этот процесс. Наши специалисты проводят профориентационное тестирование, подбирают подходящие образовательные программы для повышения квалификации или получения новой профессии, выявляют соответствие для подтверждения категории, помогают подать заявку на обучение.
– Какие категории имеют право пройти обучение в рамках проекта «Кадры»?
– Граждане, которые находятся в поиске работы или обратились в службу занятости, включая безработных; лица от 50 лет и старше; лица предпенсионного возраста; женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет; неработающие мамы с детьми дошкольного возраста; беженцы и вынужденные переселенцы. Особой категорией граждан для службы занятости являются участники СВО и члены их семей, они получают поддержку в приоритетном порядке. В том числе, обучение в рамках национального проекта.
– Наверное, все замечали объявления о поиске работы, подработки, которыми пестрят соцсети. Михаил Сергеевич, расскажите об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.
– В течение 2025 года трудоустроено 455 несовершеннолетних. Большинство составляют подростки, проживающие в сельской местности, – 424. По категориям: дети из многодетных, малообеспеченных, неполных, семей СВО. Рабочие места были созданы на базе 12 школ, на предприятиях округа: ОАО «Ядринмолоко», ООО «КООП-питание», ООО «Ядринский мясокомбинат», АО «Тандер», МАУ «ЦКС». Сумма финансовой поддержки составляет 2646 рублей в месяц на человека. Здесь хотелось бы отметить ребят, серьезно зарекомендовавших себя, – Марию Буковскую (Гимназии № 1), Александра Демидова (ныне студент), Викторию Суворову (Гимназии № 1), Артема Андреева (СОШ № 2).
– Реализации проекта предшествовала модернизация Центров занятости и расширение их функций. Что изменилось в работе?
– В конце 2023 года прошла модернизация Центра занятости. За этот небольшой промежуток времени центр стал точкой притяжения для встреч работодателей с потенциальными кандидатами на вакансии. У нас успешно работают три клуба. На заседаниях клуба «Кадровик» проходит информирование о государственных программах поддержки работодателей, организуются Ярмарки вакансий с приглашением соискателей. Клуб «Женский интерес» знакомит с востребованными на рынке труда профессиями, приглашает специалистов для профессионального диалога. Здесь рождаются идеи – как превратить увлечение в профессию. Молодежный клуб «ПРОФМолодежь» помогает подрастающему поколению в профессиональной ориентации, мотивирует на получение специальности, которая позволит раскрыть потенциал и построить карьеру, а также решить кадровый вопрос. Кроме того, со специалистами мы активно выходим на предприятия, в учебные учреждения и выезжаем на встречи в села. Как видите, формат работы существенно поменялся.
– Благодарю за исчерпывающие ответы. Пусть ваш кадровый центр всегда находит самых талантливых и подходящих специалистов для каждой вакансии! Желаю вам стабильности, процветания и множества благодарных клиентов!
— Пожалуйста, ждём всех в Ядринском кадровом центре «Работа России»!
Беседовала Наталья Мазюкова
